Korkein hallinto-oikeus on hylännyt Woltin valituksen Wolt-lähettien yrittäjyydestä ja linjannut, että lähetit ovat työntekijöitä. Tämä on merkittävä voitto työntekijöiden oikeuksien eteen – kun lähetit tulkitaan oikeuden päätöksen nojalla työntekijöiksi, se pakottaa Woltin tarkastelemaan työehtojaan sekä ottamaan vastuuta työntekijöidensä oikeuksista ja hyvinvoinnista.

Todennäköinen pitkän aikavälin tulos on, että Woltin palvelut tulevat kallistumaan, kun työntekijäkustannukset nousevat ja riskinä asiassa tietenkin on, että palvelusta luopuvat yhä useammat ja sen kautta myös Woltin tarjoamat työpaikat vähentyvät. Toinen vaihtoehto tietenkin olisi, että työntekijöiden työsuhteisiin ja niiden laatuun panostettaisiin, mutta koska se tietäisi työnantajalle vähemmän rahaa, en näe reilua skenaariota todennäköisenä.

Wolt on kuitenkin lopulta vain yksi kärjistynyt esimerkki nykyisen Suomen työelämän ongelmakohdista. Wolt on nimittäin osa alustataloutta, jossa työnantaja ostaa palveluna saman työpanoksen, jonka joskus aiemmin olisi maksanut suoraan palkkana sijaisille ja keikkatyöläisille. Tähän perustuvat myös mm. nollatuntisopimukset. Kun työpanos ostetaan palveluna, vältytään mm. työterveyshuollon maksuilta, työnantajamaksuilta sekä perehdyttämisen vaivalta. Alustatalouden yritys, jolta työpanos ostetaan, näin ollen ensisijaisesti rikastuttaa palvelun ostavaa työnantajaa, koska alustatalouden palvelut ovat halvempia kuin työntekijän palkkaaminen. Häviäjiksi jäävät tietenkin nollatuntisopimuksilla kitkuttavat työntekijät, joiden oikeudet ovat huomattavasti huonommat kuin suoraan työsuhteeseen palkatun – kun työsuhde solmitaan jokaiselle päivälle erikseen, esimerkiksi lomia ei pääse kertymään.

Toivon, että hallinto-oikeuden päätös johtaa edellä kuvaillun järjestelmän isompaan haastamiseen ja lopulta murenemiseen. Suomen työelämä ansaitsee parempaa – pitkäjänteiset työurat ja työntekijöihin panostavat työnantajat lopulta tuottavat myös laadukkaampaa työtä. Puhumattakaan Woltin Israel-kytköksistä – jo on aikakin, että firma joutuu edes jostakin tekemisistään vastuuseen.